郑州心理咨询中心

  通过调查结果综合分析得出职场新人面对工作压力的群体特征。

 

　　1.收入不能满足买房买车的需求，经济压力大。由于被调查者是步入职场不久的年轻人，他们想要买房买车很大部分原因在于家庭要求和结婚需要，而目前的工资收入还远不能满足这些需要，这不仅是钱的问题，还有社会观念的问题，很多人存在没房就不结婚的旧思想旧理念，对于年轻人来说无疑是要承受巨大的经济压力。 

 

　　2.工作负荷重，工作方向不明确，角色冲突。从学校走向社会，从学生的角色到职场人角色的转变对职场新人提出了不小的挑战。职场新人们迫切想要证明自己的价值，而上司们面对毫无经验的新人们，所交付的工作往往琐碎复杂，并且工作量大，不得不让新人们花费更多的时间在工作上，而对职业的模糊，心理上还未完全准备好，对角色的适应性也较差，以至于在一段时期的热情过后，更多的是产生胆怯、焦虑甚至抑郁等消极体验。初入职场，职业生涯刚刚开始，对于今后的发展以及整个职业生涯都缺乏一个清晰的认识，也无法清除地定位好自己的发展方向，而作为底层员工，经常受到不同主管不一致的工作要求，造成的角色冲突也让职场新人们对于职业前途感到迷茫。 

 

　　3.人际关系复杂，缺乏良好职场氛围。从单纯的校园环境脱离出来面对复杂的职场，受名利驱使，人与人之间的竞争越发激烈甚至残酷，复杂的人际关系一直都是职场人工作压力的主要来源。而与同事疏离，对公司没有归属感，部门间缺乏有效的沟通等都严重阻碍了年轻人职业生涯的发展，形成职场压力。