郑州心理咨询中心

  EAP需求内容 

 

　　在我们的调查中发现，73.3%的人表示对于EAP这一概念不太了解，甚至完全不了解，而对于相对了解的那部分被调查者来说，大多数是通过网络、朋友聊天等方式获得相关信息，仅仅3%的人是通过公司宣传这一方式获知，而所有被调查者中仅有2人曾获得过相关帮助，这都反映了国内企业对于EAP的了解和应用程度普遍较低。而事实上，78.2%的人希望得到EAP的相关帮助，并表示如果单位实施EAP，会服从安排，积极参与。69.9%的人认为如果单位开展EAP，则将作为提供给员工的福利，以培养员工的归属感，20.3%的人则看成是单位培训的一种方式，以提高员工的工作胜任力。

 

　　员工的EAP需求，概括来主要包括客观需求和主观需求，即基本心理健康状况的维持及突显的心理问题解决；员工在工作关系、职业生涯发展、经济法律等方面的主观需求。在如此竞争激烈的职场环境下，已经没有所谓的金饭碗，对员工没有一劳永逸的岗位，而对职场新人来说，想要在职场有立足之地，获得上司的认可，就必须更加不断提高自身综合素质，做好自我职业成长规划。在复杂的职场环境中，职场新人们已经有所意识，对于个人发展服务的需求也更为迫切。而对于涉及到心理层面的专业个人咨询，因更多涉及个人隐私，基于中国人由于传统观念的束缚，中国人对于心理咨询的接纳度远远低于西方国家，人们认为只有心理有问题的人才需要接受心理服务，即便有需要，大部分人也不愿意对外寻求帮助，更深层次的原因在于中国人的保健意识大多还停留在生理保健层面上，并没有上升到精神层面。因此，我们在调查中也发现，超过半数的人对于心理咨询是有需求的，只是羞于寻求帮助。